Le bilan présenté par les services de la DSDEN fait état d’une baisse globale du nombre d’élèves en Lozère dans le 1er comme dans le 2nd degré.
Toutefois des situations restent tendues dans certaines écoles.
Le Dasen maintient les mesures qu’il avait prises en mars dernier, refuse toujours les ouvertures de classe (comme à Nasbinals où il y aura jusqu’à 24 élèves en classe unique) mais reconnait à demi-mots les besoins puisque des mesures d’accompagnement sont mises en place :
– renfort d’un TR à Nasbinals à temps plein
– renfort d’un TR à Bedouès à mi-temps
– renfort d’un TR à Villefort à mi-temps
Pour Force Ouvrière, le recours à un TR (même si c’est un soutien non négligeable aux équipes) ne peut se substituer à une création de classe !
Nous continuerons à demander les ouvertures partout où cela est nécessaire !
Ajustements de rentrée : à noter que les organisations syndicales ont découvert en séance ce projet, aucun document préparatoire n’avait été envoyé à ce sujet !
– Ouverture d’un dispositif UEMA (Unité d’Enseignement en Maternelle Autisme) à l’école de Chanac
Sans moyen supplémentaire pour le département, l’ouverture de cette structure ne peut se faire sans fermeture donc…
– Fermeture d’un TR rattaché à l’élémentaire Terres Bleues à Mende
Après avoir créé des postes de TR en fermant des classes, c’est maintenant au tour des postes de TR d’être fermés pour ouvrir des dispositifs !
Si l’école inclusive se veut une politique ambitieuse alors il faut lui donner des moyens ambitieux !
Pour Force Ouvrière, c’est bien la question des moyens qui est au centre de la problématique de l’inclusion : les postes, la formation, le maintien des structures et établissements spécialisés existants (ITEP, IME, IMP, IMPro,…).
Ø Informations complémentaires :
· pas d’emploi de contractuels à ce jour en Lozère dans le 1er degré
· Rased incomplets : appel à candidature en cours
· 1 seul ineat accordé (sur 5 demandes) et 0 exeat (sur 9 demandes)
· rattrapage des ISSR pour les TR suite à l’augmentation de la grille : il va encore falloir attendre quelques mois !
· à ce jour 9,64 ETP sont à recruter comme AESH
· 14 élèves notifiés sont en attente d’un AESH
· aucun planning des décharges donné à l’avance aux directeurs de 1 à 3 classes (hormis ceux qui seront déchargés par un personnel à 80%)
· 1 personnel recruté sur Liste Complémentaire
· 16 personnels étaient concernés par les affectations en août
