Mardi 15 septembre s’est tenu le CSA-SD consacré à la carte scolaire, permettant de faire le point, après la rentrée sur les effectifs dans les écoles, collèges, ainsi que sur la situation des personnels enseignants et des AESH.
Bilan de la rentrée dans le 1er degré
Le DASEN a présenté les effectifs des écoles, circonscription par circonscription avant d’exposer la situation de certaines écoles, en identifiant plusieurs points de vigilance pour la carte scolaire 2027.
Écoles :
*Ste-Colombe-de-Peyre :
Pour cette année, le DASEN accorde un moyen supplémentaire à 100 %, une contractuelle assurera cette mission.
→ Une victoire syndicale pour la défense des écoles de Lozère !
Commentaires FO : FO a alerté à de multiples reprises le DASEN sur la situation particulière de cette école notamment en s’opposant à la fermeture de la 2ème classe il y a 2 ans, et en demandant une réouverture l’an dernier. Cette mobilisation permet d’obtenir un moyen supplémentaire pour répondre aux besoins de l’école et de ses élèves.
Pour la rentrée prochaine (2027-2028), le DASEN évoque une nouvelle fois l’hypothèse d’une fusion avec l’école de Sainte-Colombe avec l’école d’Aumont.
Les OS ont fait part de leur inquiétude quant aux conséquences d’un tel projet pour les élèves de l’école d’Aumont, qui pourraient être contraints d’emprunter les transports scolaires.
FO a également souligné le risque que certains parents, privilégiant la proximité et la facilité d’accès, se tournent alors vers l’école privée du village pour y scolariser leurs enfants.
*RPI Gabriac – Ste Croix Vallée française – Pont Ravagers : aucune décision, la situation reste identique (Pont Ravagers est sur l’école de Ste Croix). La municipalité est en réflexion.
*RPI sur l’école de Banassac et St Laurent d’Olt (dans l’Aveyron)
Le DASEN a également annoncé le projet de mettre en place un RPI sur l’école de Banassac et St Laurent d’Olt : les CM de St Laurent iraient à Banassac (ce qui correspond au bassin de recrutement du collège de La Canourgue). La dérèglementation devient la norme !
Postes et fonctions :
*Direction d’école : tous les nouveaux personnels en poste sur des directions pourront bénéficier de la formation des directeurs. Concernant l’évaluation d’école, le DASEN précise que le référentiel des directeurs impose dorénavant aux directeurs de la mener.
Commentaires FO : ce n’est pas acceptable. Le volontariat reste la règle, comme présenté dans les circulaires officielles.
*AESH : il y a 183 AESH en Lozère (public et privé) pour 456 notifications MDPH (public et privé).
*Brigade de remplacement :
Une réunion des TR sera organisée. L’administration indique que la gestion des TR va évoluer à compter de la rentrée des vacances d’automne avec la mise en place d’une application de gestion identique dans tous les départements. Des informations précises sur ces évolutions seront transmises aux TR lors de cette réunion mais selon l’administration pas d’incidence majeure.
Commentaires FO : FO s’interroge sur le retour des SMS de délégation de suppléance sur le téléphone personnel, et rappelle que cela doit rester au choix de l’agent.
A ce jour, la brigade de remplacement est fortement impactée. Sur les 50 ETP de remplacement, seuls 16 restent disponibles (6 TR à 100% / 4,5 à 80% / 3 à 50% / 3 à 0,25%), les autres étant affectés sur des remplacements longs ou des postes fractionnés.
* Frais de déplacement
FO a interrogé l’administration sur les frais de déplacement pour les TR en remplacement à l’année.
La DRHE a répondu que les remplaçants affectés sur un poste vacant à l’année ne touchent pas d’indemnités de déplacement (ISSR ou Chorus).
Commentaires FO : Pour FO, les collègues affectés dans ces conditions ne doivent pas faire les frais de la gestion RH du mouvement. Personne ne doit y être de sa poche pour aller travailler !
En effet, FO a interrogé l’administration sur les postes vacants actuellement pourvus par des TR, alors que, dans le même temps, des postes ont été créés pour des PE restés sans affectation à l’issue du 3ᵉ mouvement.
La DRHE répond que l’administration souhaite préserver les PE (en particulier les jeunes collègues) et éviter de les affecter trop loin de leur domicile.
FO demande alors si les mêmes précautions sont prises pour les TR, notamment lorsqu’ils sont affectés sur des postes éloignés de leur domicile.
La DRHE répond par l’affirmative. Elle indique que les TR affectés loin de leur domicile le sont pour une période donnée, avec une rotation mise en place à chaque période. Dans certains cas, une organisation en doublette, avec deux remplaçants à 50 %, peut également être mise en place.
Commentaires FO : malgré les dires de la DRHE certains TR sont affectés loin de leur domicile (au-delà d’1h aller). Si c’est le cas, contactez-nous !
*Contractuels :
Pour cette année, le département embauche de 3 contractuels + 1 psy Florac : 1 contractuel à Vébron, 1 à Ste Colombe de Peyre + 1 à venir et 1 psy pour le RASED de Florac.
*Postes POP :
Concernant la problématique du manque d’attractivité des Cévennes, l’administration prévoit d’avoir recours à nouveau à des postes POP pour pourvoir des postes restés vacants.
*Les PES :
FO interroge l’administration sur l’implantation des postes PES et sur les demandes de modifications de répartition formulées par les IEN.
L’administration, indique que plusieurs contraintes fixées par la rectrice doivent être respectées avant l’implantation d’un poste PES : pas de classe de CP, pas de double affectation à 50 % et, pour les postes à 50 % une implantation qui ne soit pas trop éloignée de Mende.
*CPD Langues : pas de personnel sur ce poste cette année (obtention concours direction – chef d’établissement).
Le DASEN indique que la CPC occitan assure la formation « didactique des langues ». Les CPC de chaque circonscription peuvent également accompagner et conseiller les collègues qui en expriment le besoin.
La mission CASNAV est confiée à une PE (33%).
Les OS s’interrogent sur le fait qu’aucun appel à candidature ne soit paru.
*Mails frauduleux :
Suite au piratage informatique, FO alerte sur la circulation de mails frauduleux. La DASEN confirme cette mise en garde et rappelle aux personnels de ne pas cliquer sur les liens contenus dans ces messages.
Bilan de la rentrée dans le 2nd degré
Le DASEN a présenté les effectifs des collèges.
*Postes :
Les OS alertent sur le nombre important de postes non pourvus et de professeurs non remplacés en cette rentrée. La difficulté est particulièrement importante en français.
Les OS alertent sur des effectifs importants dans certaines classes, avec de plus en plus d’élèves à besoins particuliers.
*ULIS Collège : un seul renfort est mis en place, au collège de Langogne à hauteur de 50%.
FO interpelle l’administration sur la suppression des transports des élèves en ULIS.
L’administration indique qu’à partir de cette rentrée scolaire, pour bénéficier du transport scolaire, la notification MDPH doit obligatoirement mentionner ce besoin.
*Les AED : une attention particulière est apportée à l’homogénéité de leur répartition entre établissement.
Pour FO, cette rentrée scolaire se déroule dans des conditions désastreuses et inacceptables. Manque de moyens, postes non pourvus, conditions de travail dégradées et difficultés persistantes dans les écoles et les établissements : les personnels ne peuvent plus être contraints de pallier, au quotidien, les conséquences de choix budgétaires qui dégradent le service public d’Éducation.
FO demande que des réponses concrètes et immédiates soient apportées aux personnels et aux élèves. Nous continuerons à porter leurs revendications et à exiger les moyens nécessaires pour assurer une rentrée et un fonctionnement du service public à la hauteur des besoins.
